応募前に事務所の雰囲気が分かる［カジュアル面談］活用法

さまざまな求人情報を掲載中のTECTURE MAG JOBの記事内に、転職を考えている応募者にも、人材を探している採用担当者にもメリットのある「カジュアル面談」が簡単に申し込める機能が追加されました！ 人材の流動性を高め、柔軟でミスマッチのない転職につながる第一歩です。

手掛けたプロジェクトが一目で分かるTECTURE MAG_JOBページ

応募のハードルをグンと下げる「カジュアル面談」って何？

「カジュアル面談」は、正式選考前に応募者と採用担当者が気軽に対話ができ、お互いのビジョンや考え方を共有する場です。

「キャリアパスについてもう少し聞いてみたい」「勤務地への引っ越しを伴うけど、家賃補助があるか気になる」など、求人資料に載っていない社風や文化、具体的な業務内容や働き方、評価基準やサポート体制、自分のスキルがどう活かせるかなど、申し込み前に疑問点をあらかじめクリアにしてミスマッチを防ぐことが目的で、応募者にも採用する事務所にも双方にメリットがあります。

「求人に応募する」 or 「まずは話を聞いてみる」選べる2つのエントリー方法

TECTURE MAGのJOBページでは、これまで通りすぐに正式エントリーができる「求人に応募する」ボタンも継続しています。

選べる2種類のエントリー方法へつながるボタン！

（1）すぐ求人に応募したい場合

「求人に応募する」ボタンからフォームを開き、必要資料を送信し、正式にエントリーできます。

（2）一度担当者に話を聞いてみたい・カジュアル面談を申し込みたい場合

「まずは話を聞いてみる」ボタンからフォームを開き、必要事項のみ入力してカジュアル面談を申し込みます。

企業や事務所に対する理解を深めたうえで応募したい方は、ぜひ「カジュアル面談」を活用してください。気になることや知りたいことを採用担当者に直接聞いてみましょう！

応募者にあと一歩！　背中を押してエントリー数を増やす！
「カジュアル面談」は採用サイドにもメリット

採用担当の方から、「応募はあるものの、なかなかうちの会社に合う人に出会えない」「せっかく採用したスタッフが早い時期に辞めてしまう」という話を聞くことがあります。

書類選考通過者のみ連絡をするという事務所や企業もあるため、働きながらだと求職期間が見通せず二の足を踏んでしまう場合や、業務委託で仕事をしたい応募者など、求人資料やホームページだけを見ても分からず保留にしてしまいそうな応募の背中を押すのが「カジュアル面談」です。応募者は採用担当者と直接話すことで納得のいく応募ができ、採用担当者は詳しい業務内容や支援体制も伝えられます。

ミスマッチのない雇用につながり、一緒に働きたい人と出会うためにも、興味をもった応募者のエントリーを増やしましょう！